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西安建筑科技大学2022年教师(师资博士后)招聘公告

日期:2022-03-10 来源:高校博士招聘网
西安建筑科技大学2022年教师(师资博士后)招聘公告
 
 
 
01、学校简介 
 
 
西安建筑科技大学坐落于十三朝古都西安,积淀了我国近代高等教育史上最早的一批土木、建筑、环境类学科精华,具有125年的办学历史和65年的并校史,是我国著名的土建“老八校”之一和原冶金部直属重点大学,是国务院首批获准有权授予博士、硕士和学士学位的单位,是陕西省重点建设的高水平大学,也是教育部、住建部和陕西省共建高校。 
 
 
经过并校65年的不懈努力,学校现已发展成为一所以土木建筑、环境市政、材料冶金及其相关学科为特色,以工程技术学科为主体,工、管、艺、理、文、法、哲、经、教等学科协调发展的多科性大学。学校被国际建筑师协会(UIA)授予“建筑教育特别贡献奖”,被国务院授予“全国就业先进工作单位”,学校党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。 
 
 
学校拥有原国家重点学科3个(结构工程、环境工程、建筑设计及其理论)。在2016年全国第四轮学科评估中,建筑学、城乡规划学、风景园林学、土木工程、环境科学与工程5个学科为B+(全国前20%);工程学、环境与生态学、材料科学进入ESI全球排名前1%。学校现有一级学科博士点兼博士后流动站9个,博士专业学位授权点1个,一级学科硕士点27个,硕士专业学位授权点18个;学校共有国家级“一流专业”建设点21个,陕西省“一流专业”建设点29个;11个专业相继通过国家专业评估认证。 
 
 
学校现有专任教师1800余名,其中全职中国工程院院士1名,国家教学名师、全国师德标兵、全国优秀教师、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、“万人计划”、“百千万人才工程”国家级人选、中青年科技创新领军人才、国家有突出贡献专家等高层次人才近60名,形成了一支师德高尚、阵容整齐、结构合理、素质优秀、实力雄厚的师资队伍。 
 
 
学校为积极引进海内外优秀人才,设立了优秀青年学者人才培养的系统性计划,聚焦培养中青年骨干教师;在职称评审、岗位聘任、博硕导聘任中淡化资历,注重绩效;同时设有高水平科技、教学成果奖励,鼓励产出、助力成长;附属中学、小学、幼儿园具有优质师资和教学水平,全程解决在职期间子女入托入学。 
 
02、招聘基本条件 
 
 
1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业,德才兼备、身心健康。 
 
2.国内外知名高校或科研院所博士毕业并获得相应学位,本科、硕士和博士专业相同或相近。 
 
3.符合招聘岗位要求,能胜任相关课程讲授工作,具有较强学术水平和发展潜力。 
 
4.具有良好的外语水平,能进行国际学术交流。 
 
03、招聘人才及相关待遇 
 
 
(一)、讲席教授 
 
中国工程院院士、中国科学院院士,在自然科学领域或人文社会科学领域有系统性、创造性的成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴400万元;科研费1500~2000万元;年薪100~150万元;办公用房50平米。 
 
 
(二)、高层次人才 
 
在国内外高水平大学或研究机构有任职经历,在人才培养、科学研究中取得较为突出的学术成果,能够全职来校工作,年龄不超过55周岁。 
 
01.长聘教授 
 
Ⅰ类:具有教授任职资格,在人才培养、科学研究和社会服务中有突出成就,受到业界公认的国家级领军人才;国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者(排名第一)。提供如下待遇:安家费及购房补贴350万元;科研费1000~1500万元;年薪80~100万元;办公用房30平米。 
 
Ⅱ类:具有教授任职资格,与上述Ⅰ类所列人才水平相当,有相应实力与潜力的高层次人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴300万元;科研费500~1000万元;年薪70~80万元;办公用房30平米。 
 
 
02.准聘教授 
 
Ⅰ类:具有副教授及以上任职资格,在国家重点研究领域崭露头角,获得较高学术成就,具有创新发展潜力和较大社会影响力的国家级青年专家和地方领军人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴250万元;科研费200~400万元;年薪50~60万元;办公用房20平米。 
 
Ⅱ类:具有副教授及以上任职资格,与上述Ⅰ类所列人才水平相当,有相应实力与潜力的高层次青年人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴200万元;科研费100~200万元;年薪40~50万元;办公用房20平米。 
 
 
03.长聘副教授 
 
Ⅰ类:具有副教授及以上任职资格,在所从事科研领域中获得较高学术成就,具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家。提供如下待遇:安家费及购房补贴100万元;科研费60~80万元;年薪30~40万元;办公用房8~10平米。 
 
Ⅱ类:具有副教授及以上任职资格,与上述Ⅰ类中所列人才水平相当,有相应实力与潜力的高层次青年人才。提供如下待遇:安家费及购房补贴40~60万元;科研费40~60万元;年薪25~30万元;办公用房8~10平米。 
 
 
(三)、优秀青年人才 
 
具有博士学位的国内外优秀青年人才,年龄原则上不超过32周岁,具有高级职称、哲学社会科学学科和博士后出站人员年龄可放宽至36周岁。 
 
01.准聘副教授 
 
国内外高水平博士后或学术成果特别突出的应届博士毕业生。提供如下待遇:安家费及购房补贴20~40万元;科研费20~40万元;年薪20~25万元。 
 
 
02.师资博士后 
 
国内外优秀博士毕业生。提供如下待遇:年收入20~25万元,科研费5万元,享受科研工作室、博士后公寓或租房补贴。出站入职后,配套安家费及购房补贴5~100万元,科研费5~80万元,年薪12~40万元。 
 
 
03.助理教授 
 
国内外优秀博士毕业生或博士后出站人员,符合学校师资选聘要求。提供如下待遇:安家费及购房补贴5~20万元;科研费5~20万元;年薪12~20万元。 
 
04、应聘流程 
 
 
1.应聘人员请将简历投递至我校招聘专用邮箱zhaopin@xauat.edu.cn。 
 
2.学院对应聘人员审核、考察,报学校备案或审议后报学校审定。 
 
3.学校确定、公示引进人选,签订聘用合同。 
 
05、招聘学科及方向 
 
 
 
06、联系方式 
 
联系人: 池老师(高层次人才办公室) 
 
韩老师(博士后管理办公室) 
 
联系电话:029-82202184、029-82202083 
 
联系邮箱:zhaopin@xauat.edu.cn 
 
应聘网址:http://rsc.xauat.edu.cn/  
 

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