为了进一步优化师资队伍结构，加强学科建设，全面提升办学层次，建设高水平人才队伍，根据我校人才强校发展战略，特制定本方案。
一、引进对象及基本条件
高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校全职引进的高层次人才的范围分为以下五个层次。
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员。
第二层次：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”讲座教授和特聘教授；国家“863”、“973”计划专家组成员；国家“863”、“973”计划首席科学家；国家杰出青年基金获得者；国家海外杰出青年基金获得者；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家级教学名师。年龄一般不超过55周岁。
第三层次：新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；中科院“百人计划”入选者；山西省“三晋学者支持计划”入选者；兄弟省份学者计划入选者。年龄一般不超过55周岁。
第四层次：国内一流大学教授；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家优秀青年基金获得者；全国百篇优秀博士论文获得者；国家“青年千人计划”入选者；海外著名大学具有博士学位且取得突出成就的助理教授或资深研究员。年龄一般不超过50周岁。
第五层次：国内外优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下，取得博士毕业证和学位证。境外取得学历、学位者，需要出具教育部留学生认证中心的确认证明。
二、引进高层次人才的相关待遇
（一）科研启动费、安家费及其它津贴
第一层次：科研启动费为理工科1000万元，文科400万元；安家费200万元；前三年每年享受校内岗位绩效50万元。
第二层次：科研启动费为理工科500万元，文科200万元；安家费100万元；前三年每年享受校内岗位绩效30万元。
第三层次：科研启动费为理工科300万元，文科100万元；安家费80万元；前三年每年享受校内岗位绩效20万元。
第四层次：科研启动费为理工科100万元，文科50万元；安家费50万元；前三年每年享受校内岗位绩效15万元。
第五层次：1、科研启动费按照本人实绩决定，理、工、农、医类科研启动费最高25万，人文社科类科研启动费最高16万。资助办法如下：
科研启动费主要按其论文质量和数量决定。论文限攻读博士学位或博士后期间以第一作者发表并有检索报告的论文。在线出版且标明年、卷、期和页码的论文，并提供所发表论文杂志本年度被SCI收录的检索证明。论文出版后需提交本论文的SCI收录检索证明，以供审核。科研启动费按最终审核结果资助，提供的论文统计截止时间为签订就业协议时。计算办法如下表：
表一：理、工、农、医类科研启动费计算办法（单位：万元）