摘要：有招聘负责人表示，投递来的视频简历是否被选中，主要还是看求职者与岗位的匹配程度。专家分析称，视频简历盲目投递或许还会减分。

近两年，短视频越来越火，招聘也迎来了新的形式——视频简历。与我们通常看到的文字性简历不同的是，视频简历往往更直观，更有立体感。不过，有招聘负责人表示，投递来的视频简历是否被选中，主要还是看求职者与岗位的匹配程度。专家分析称，视频简历盲目投递或许还会减分。

上传视频简历后，浏览明显增多

所谓视频简历，就是把个人基本情况或才艺摄录下来，通过网络提供给招聘方。其优点是能直观地展现应聘者的语言谈吐、技能特长，给人耳目一新之感。

一直在四处奔波找工作的黄应六最近通过某人才网APP投递了一份视频简历，视频中，他西装革履地站在镜头前，非常自信地做了自我介绍。

黄应六毕业于重庆公共运输职业学院，学的是城市轨道交通运营管理专业，出来工作了几年，积累了不少经验，他发现自己对人力资源这一块比较感兴趣，并且自信能够胜任。

但因为是转行，找起工作来比较有难度。于是，黄应六想到了录制视频简历，希望能够加深HR对自己的印象，获得更多求职机会。

“之前每天顶着烈日东奔西跑找工作，也一直在网上投简历，都还是没能找到满意的工作。录了视频之后，简历浏览次数明显变多了，第二天就收到两份面试邀请。”黄应六告诉记者，以前自己投递简历，都是以文字和照片的形式，现在有了视频简历的功能，就能够更生动地向招聘者展示自己，并且更容易获得HR的垂青。

会否助推学生都加入“外貌协会”？

“传统简历只提供书面材料和照片，并不能全面反映应聘者的举止谈吐，但视频简历中，应聘者可以展示口才，也可以展示想象力、创意等特殊才能。”一位企业HR表示，视频简历相当于“半个面试”，企业由此可以决定“要不要请过来进一步面试”，相比传统的纸质简历，可节约企业招聘的面试成本。

记者随机点开一些视频招聘网站，发现有的要求视频简历长达60至90秒，有的则只有短短的6至10秒；内容一般为简单的自我介绍，大多数求职者都是对着镜头，像念稿一样介绍自己的姓名、学校、专业、有什么样的工作经验等，其实相当于将纸面上的信息立体化。

不过，在这短短的几秒至几十秒内，招聘方已经可以清楚地看到求职者的相貌，感受到他们的语言表达能力。

一些求职者对于这种视频简历喜忧参半。他们一方面为新创意的出现拍手称快，但又对简历步入“视频时代”表示担忧。

应届毕业生小黄说：“视频有两个功能，一方面能生动地反映求职者的表达能力，还有就是求职者的外貌，如果一味追逐后者，视频简历是否会进一步助推学生纷纷加入‘外貌协会’？因为企业可能又多了一个‘以貌取人’的平台。”

此外，录制一段表达流畅、叙事完整的短视频并不容易，比起传统图文简历，视频简历的录制成本更高、花费时间和精力更多。虽然各平台上都有模板和示范，但对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。

企业更看重视频内容与岗位相关程度

HR对此会怎么看呢？曾老师是重庆某知识产权代理公司的招聘负责人，最近公司正在招揽人才，收到了不少来自求职者的视频简历。

曾老师说，一般带有视频的简历，HR往往会认为他们对找工作非常地用心，这一点确实有可能会为求职者带来加分效果。因为视频比文字更直观，能够对求职者的形象、音容等有一个初步判定。

至于简历会不会被选中，曾老师表示，主要还是看求职者与岗位的匹配程度，“如果我要招聘的是销售岗位，而求职者上传的是一个舞蹈视频，这样其实是没有多大助力的。”

曾老师说，不同岗位考核重点不一样，有可能会是求职者以往的工作经历，或者是表达能力、作品水平、形象素质等等。所以，并不是有了视频简历，就一定会收到企业的Offer。求职者在录制视频时，一定要考虑视频内容与意向岗位的工作相关程度。

视频信息比文字显得真实，但盲目投递反而会减分

据介绍，自从某人才网上线了视频简历功能以来，找工作的朋友们陆续上传了不少视频简历。求职用户使用该功能可录制20秒短视频，内容可包括自我介绍、求职意向、工作经历和作品展示等，等于在面试之前多了一次展现自己的机会。

专家李春杰表示，如果说文字简历可以夸大其词的话，那么视频简历传达的信息就要真实得多。

但视频简历并不是所有岗位都适合，制作需慎重，盲目投递恐怕还会成为减分项。李春杰建议，求职者在上传视频简历之前，可事先面对镜头多做几次练习，这样在正式录制时能够减少拘谨，让自己看起来自然大方，表达也能够流利许多，在企业HR面前也能够增加印象分。

另一方面，视频的内容非常重要，所表达的东西一定要和求职者投递的职位相关，比如某一位求职者投递了英语教师岗位，那么视频简历最好突出英语水平和教学水平。内容上牛头不对马嘴的话，HR很难会考虑到你。

另外，求职者在不知道如何用视频清晰表达的情况下，可在文字上多下功夫。

网友看法

@鱼**：的确很有新意，但是简历一眼几秒就能扫过去，觉得不错的可以斟酌，但是短视频相较之下时间成本是不是有点高？

@帝*：无非都是拼第一印象而已……用处其实不大。

@研**：短视频形式的简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也符合95后、00后的个性需求。

@奔*****66：视频招聘、短视频简历适用范围太窄，不如文字全面，无法形成主流。