学术领军人才A1

1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，国家科学技术奖一等奖及以上（国家自然科学奖为二等奖及以上）第一完成人；

2.中国科学院院士、中国工程院院士（均含外籍院士），中国社会科学院学部委员，宁波市顶尖人才；

3.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士；

4.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才A2

1.中国青年科技奖获得者，国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，国家级教学成果奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第一完成人；

2.国家重点人才计划入选者，国家重点人才计划特聘教授/讲座教授，国家级教学名师，浙江省特级专家，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才A3

1. 国家科学技术奖获奖者（排名前二）、国家级教学成果奖第一完成人、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获奖者，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（含海外人才项目），浙江省科学技术奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖第一完成人；

2.国家重点人才计划青年项目入选者，国家重点人才计划青年学者，省级引才工程入选者，省级重点人才计划入选者，省级教学名师，中国科学院“百人计划”A、B类入选者，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学科带头人B

一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件：

1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选；

2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）；

3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；

4.宁波市甬江引才工程（“3315”计划、“泛3315”计划）创新个人项目、创新团队项目带头人；

5.宁波市有突出贡献专家；

6.甬江学者特聘教授；

7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。

8.或近5年取得以下业绩：

自然科学类：

1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。

人文社科类：

1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。

学术骨干C

自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩：

1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。

人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩：

1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。

优秀博士D1

海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：

近5年内，发表一级期刊论文2篇。

优秀博士D2

海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。

师资博士后E

已取得博士学位且获得博士学位不超过 3 年，理工类年龄不超过 35 周岁，人文社科类年龄不超过 38 周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。

安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）

平台建设及科研启动费

首聘期薪酬

文科

理科

工科

学术领军人才

A1类

不低于1000万，

一人一议

一人一议

年薪，协商确定

A2类

不低于400万，

一人一议

一人一议

A3类

不低于250万，

一人一议

一人一议

学科带头人

B类

200万

50万

100万

150万

年薪或按学校薪酬制度执行

学术骨干

C类

150万

15万

30万

50万

优秀博士

D1类

110万

7万

15万

15万

D2类

90万

5万

7万

7万

注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行；

2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领；

3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放；

4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；

5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布；

6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元；

7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万；

8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。