岗位代码

岗位名称

人数

年龄上限

学历学位

职称/职业资格

专业/学科方向

其他条件

A10-22-003

学科带头人

2

*50周岁

研究生/博士

*正高

法理学、刑法学、经济法学、诉讼法、民商法学

1.正高引进，原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平或者符合我校校聘教授条件； 
2.对于特别优秀的，或具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽条件。

行政管理、公共管理、政治学

社会学、社会工作

A10-22-004

学科骨干

5

*35周岁

研究生/博士

民商法学、刑法学、宪法学与行政法学、国际法学、经济法学、诉讼法

*特别优秀的可适当放宽年龄限制。

行政管理、公共管理、政治学

社会学、社会工作、人类学

杰出教授

安家费

科研启动费

薪酬

A类

安家费、科研启动费和薪酬面议；

杰出教授

安家费（万元）

科研启动费（万元）

薪酬（万元/年）

基础性安家费

绩效性安家费

B类

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费260

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥50

≥66

C类

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费150

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥30

≥45

备注

1.目标任务由双方协商确定； 
2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作； 
3.金华校区：本年度正式报到，提供一套120平左右房源（以学校可供房源为准，供完为止），可按照购房合同签订年度优惠价格(主房基准价格加楼层系数后所折合的房价)购买。

安家费（万元）

科研启动费（万元）

薪酬（万元/年）

备注

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费100

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥20

35-45（或年津贴15-25）

1.提供可租住的专家公寓； 
2.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

目标任务（项目与其他科研业绩同时具备）

项目：新主持国家项目（科研业绩计分1000分及以上）1项； 
其他科研业绩：总分600分（单项100分及以上的科研成果用于计分，其中单项200分及以上1项）。

备注

1.直接引进的高水平博士，在目标任务中需要增加累计科研业绩计分单项200分的科研成果； 
2.未完成本聘期目标任务，相关已经发放待遇按照以下方式处理： 
（1）学校按照引进人才完成目标任务情况参照青年博士引进待遇核定引进人才享受安家费的数额，引进人才需要退回学校多支付的安家费； 
（2）引进人才需要退回学校本聘期按照双龙学者特聘教授多发部分薪酬； 
（3）在第二个聘期，学校按照引进人才实际职称聘任教师岗位。 
3.学校发展亟需的人才，要求和待遇可以适当调整。

安家费（万元）

科研启动费（万元）

薪酬

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50（报到第一年支付35，第二年起每年支付5。若首聘期内购房，可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费。）

完成单项科研业绩计分1000分及以上：学校提供绩效性安家费30

人文社科5

按所聘岗位兑现待遇

备注： 
1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴； 
2.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励； 
3.首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分，即可享受基础性安家费50万元；若达不到，须退回全部已发放的基础性安家费，学校将不再续聘。