浙江碳中和创新研究院成立于2021年6月，是浙江工业大学响应“双碳”国家重大战略，整合校内外双碳研究领域的优势资源，设置的校级直属研究机构。研究院下设碳中和监测、碳转化与应用、双碳战略政策3个研究中心，致力于开展覆盖碳中和全创新链和产业链的研究，聚焦碳中和领域重大科学技术问题，通过技术创新、成果转化和应用推广，为浙江省“双碳”战略实施提供科技、人才和政策支撑，为企业绿色转型发展提供方案，引领长三角绿色低碳循环发展经济体系的全面建设。研究院规划实验室场地2000平方米、办公场地500平方米，工作环境优美，科研氛围浓厚。 

 

因研究院建设发展需要，现面向海内外公开招聘若干名高层次人才。欢迎全球有志于“双碳”研究的杰出人才加盟，共同致力于“双碳”研究的科技创新！相关招聘事宜公告如下： 

 

一、招聘岗位及要求 

 

基本条件： 

 

1.国内外知名高校、研究机构博士、出站博士后或在职教师。 

 

2.有扎实的专业理论基础和研究经验，具备独立从事科研及项目工作的能力，具备跨学科研究的能力或潜力。 

 

3.对科研工作具有浓厚兴趣，学术态度严谨，具有良好的责任心、团队合作精神和沟通协调能力。 

 

4.具有良好的英语写作和交流能力。 

 

研究 机构	岗位	职数	岗位职责	说明
碳中和监测研究中心	高端研究人员	若干名	温室气体及相关微量成分观测及时空格局研究
			温室气体及相关微量成分观测方法体系搭建
			温室气体模式反演，碳源汇遥感和模式估算
			典型生态系统碳储量和碳通量观测和评估
	博士后	若干名	碳中和监测、评估等研究
碳转化与应用研究中心	高端研究人员	若干名	二氧化碳转化新技术、二次电池领域应用、制氢与储氢领域应用、催化与环境治理领域应用的基础科学研究和产业化应用开发	*
	博士后	若干名	二氧化碳化学或电化学转化的基础研究及其在能源存储与转化、催化与环境治理等方面的应用研究
			光热催化CO2制高值化学品
			有机固废气化制氢和合成气CO2脱除	**
			理论计算（AI-辅助材料设计、机器学习、反应热力学和动力学研究）；面向新型电催化反应（电炼制e-refinery、二氧化碳还原、合成氨、水分解等）所需的新兴纳米材料及器件研究；原位光谱研究（红外、拉曼、XRD、电化学质谱等）	***
双碳战略政策研究中心	研究员	若干名	负责面向双碳目标的技术选择及集成系统模拟、制度创新与经济发展及相关领域的研究，组织团队申报国际国内重大课题。	****
	副研 究员	若干名	开展能源经济分析、技术创新机制与政策创新、国际合作机制及相关领域研究。
	青年 博士	若干名	独立开展能源（环境、生态）经济与政策、系统模拟、能源大数据及相关领域研究。
	博士后	若干名	独立开展能源（环境、生态）经济模拟与政策分析及相关领域研究。

 

*在二氧化碳转化及其功能化应用研究方面有扎实的专业理论基础和研究经验，具备在材料、化学、化工、环境等学科独立开展跨学科研究的能力或潜力。 

 

**本科及博士阶段专业为化学工程、热能工程和环境工程，或博士研究课题和团队工作相符。 

 

***国内外知名高校或研究机构博士（材料类、物理类、化学类、化工类）；有扎实的化学合成、电化学基础和经验；具有化学催化/电催化、电池、理论计算等研究背景。 

 

****经济学、管理学、法学、计算机科学、生态学、工程学等相关学科背景；科研方向为环境（能源）经济与政策、发展经济学、能源系统分析、国际合作机制、绿色金融与可持续性投资等。 

 

二、岗位待遇 

 

岗位		生活待遇	工作条件	说明
领军人才	A类	一人一议	一人一议	两院院士或具有相当水平人才
	B类	年薪约75-100万元，安置费300-500万元，提供周转房	根据工作需要协商提供科研用房、启动经费等，一人一议	长江、杰青等国家级领军类人才或具有相当水平人才
	C类	年薪约65-70万元，安置费150-250万元，提供周转房	根据工作需要协商提供科研用房，提供科研启动经费100-300万元	理工类≤45周岁，社科类≤50周岁；入选国家级青年类人才项目或具有相当水平人才
拔尖人才	D类	年薪约50-55万元，安置费150万元，提供周转房	科研启动经费50-100万元	理工类≤45周岁，社科类≤50周岁；入选省部级人才项目或具有相当水平人才
青年英才	运河 青年学者	年薪40-45万元，提供购房安置费100万元，可按学校政策申请人才租赁房	提供科研启动经费20-80万元	38周岁（社科类43周岁）以下，具有突出的学术发展潜力
	特聘 研究员	年薪25-30万元，提供购房安置费80-85万元，可按学校政策申请人才租赁房	提供科研启动经费10-20万元	38周岁（社科类43周岁）以下，具有正高级教师相当水平
	特聘 副研究员	年薪18-22万元，提供购房安置费70-75万元，可按学校政策申请人才租赁房	提供科研启动经费5-10万元	35周岁（社科类40周岁）以下，具有副高级教师相当水平
	青年教师	年薪16-20万元，提供购房安置费60-75万元，可按学校政策申请人才租赁房	提供科研启动经费5万元	35周岁以下
博士后		A1型≥42.5-60万；A2型≥38.5-60万；B型≥31-60万；留校后提供60-80万元购房安置费。	由博士后流动站和合作导师提供相应的工作条件。	35周岁以下

 

说明：1.年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放；2.购房安置费包含安家费，按学校政策发放；3.子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校，或享受德清人才子女就学绿色通道；4.入职后可申请德清人才公寓。 

 

三、应聘流程 

 

1.应聘人员提交个人简历、本人近五年内科研成果证明材料、学历学位证书、留学回国人员证明等； 

 

2.将相关资料发送至邮箱zcnii@zjut.edu.cn，邮件主题格式为：“岗位：姓名--毕业学校--专业”。 

 

3.初审合格的应聘者将参加面试，时间及地点另行通知。 

 

四、联系方式 

 

联系人:何老师 

 

联系电话：0571-88320057