滨州医学院是山东省应用型本科高校、山东省省市共建高校、山东省博士学位授予立项建设单位，是一所以医药学科为优势，残疾人高等教育、康复高等教育为特色，医、理、工、管、教等多学科门类渗透融合、协调发展的省属本科医学院校。现有滨州、烟台两个校区，主校区位于山海相拥、风光旖旎的“十大宜居城市”之一山东烟台。
学校现有国家级一流本科专业建设点3个，国家特色专业4个，山东省高水平应用型立项建设专业群4个、一流专业建设点25个。拥有硕士学位授权一级学科7个、硕士专业学位授权点9个。临床医学进入ESI全球排名前5‰，药理学与毒理学进入ESI全球排名前1%。临床医学、基础医学、药学进入“软科中国最好学科排名”前50%，口腔医学、护理学进入GDI大学一流学科排行榜前50%；学校进入软科中国医科实力A大学行列。
学校现有专任教师1288人；有中国科学院院士1人，特聘院士12人（含外籍院士4人），国家级人才4人，全国优秀教师6人，教育部新世纪优秀人才4人，享受国务院特贴专家9人；“泰山学者”特聘教授19人，“泰山学者”青年专家14人，泰山产业领军人才4人，山东省有突出贡献的中青年专家8人、高校重点学科（实验室）首席专家1人，省级教学名师9人；全国黄大年式教师团队1个，山东省黄大年式教师团队2个，省级教学团队5个，省级科研创新团队1个。形成了由国家级人才领衔、省级人才为中坚力量、地市级人才为有力补充的结构合理的高层次人才队伍，他们以全新的学术视野带领科研团队，开展基础性、前瞻性研究，推进产学研结合，在重点学科、关键领域不断取得重大突破，极大地提升了学校学科建设和科研水平。
学校占地1718.17亩，总建筑面积90万平方米；国有资产17.4亿元，教学科研仪器设备总值4.7亿元；图书馆藏书145.3万册。有直属附属三甲医院5所，滨州附属医院是山东省区域医疗中心，开放床位2875张；烟台附属医院是烟威地区首家省属大型三甲综合医院，编制床位1500张；附属烟台市烟台山医院（烟台市中法友谊医院）是国内最早的西医医院之一，编制床位2016张；附属烟台市口腔医院是三级甲等口腔专科医院，编制口腔综合治疗椅位260台、床位50张；附属滨州市中医医院是山东省区域中医医疗中心，编制床位821张。有非直属附属医院9所、教学医院35所、实践教学基地228所。
（一）岗位需求
本年度招聘共计84名博士，其中校本部44名，滨州附属医院5名，烟台附属医院20名，附属烟台山医院9名，附属烟台市口腔医院2名，附属滨州市中医医院4名。详见《属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表（滨州医学院博士岗位）》（附件1）。
（二）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3. 具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4. 应聘人员年龄一般应为45周岁以下（一二层次除外）;
5. 符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。
6. 海外留学人员应聘的，需在2023年12月31日前取得相应学历学位证书及教育部留学服务中心境外学历、学位认证函。
7. 在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。确有困难的可在面试前提供。
（三）其他
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
第一层次人才：国际一流学者
引进条件：
具有卓越学术成就的国际一流学者；
引进待遇：
聘为教授，待遇一事一议。烟台市给予600万综合资助，包括：提供购房补贴180万元，生活补贴60万元，项目补贴360万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。
第二层次人才：国内一流学者
引进条件：
具有卓越学术成就的学科领军人才，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队的国内一流学者；
引进待遇：
聘为教授，学校提供购房补贴150-200万元，年薪100-150万元，提供充足的科研启动基金。烟台市提供购房补贴50-100万元，生活补贴20-30万元，项目补贴120-260万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。
第三层次人才：国内有影响力的学者
引进条件：
国内具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的学者；
引进待遇：
聘为教授，购房补贴100-150万元，年薪60-80万元，提供充足的科研启动基金。烟台市提供购房补贴50-100万元，生活补贴20-30万元，项目补贴120-260万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。
第四层次人才：省内一流学者
引进条件：
具有优良科研创新潜质的青年学者；
引进待遇：
聘为教授，购房补贴50-80万元，优秀者可实行年薪制，年薪40-60万，提供有竞争力的科研启动基金。烟台市提供购房补贴20-30万元，生活补贴10.8-20万元，项目补贴50万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。
第五层次人才：优秀学者
引进条件：
国内外知名高校、科研院所博士后、博士，能够胜任教学和科研工作；
引进待遇：
聘为副教授或讲师，购房补贴20-50万，提供有竞争力的启动基金。烟台市提供购房补贴20万元，生活补贴10.8万元(具体以烟台市相关通知及文件为准)。
引进待遇（学校本部）：
我校层次界定主要依据现行《滨州医学院人才引进管理办法》，对文件中部分内容学校依据教育部新时代教育评价方案以及其他“破五唯”相关政策拥有解释权。若学校《人才引进管理办法》修订，则以颁布后的新文件为准。
引进待遇（学校驻地）：
工作地点在烟台市，除学校待遇之外，按照烟台市相关人才政策执行：在烟台首次就业者，购房补贴+生活补贴30.8万元起，具体参考附件3：烟台市重点人才政策一本通（2021年），若政策有调整，按最新的相关文件执行。
工作地点在滨州市，除学校待遇之外，按照滨州市相关人才政策执行。
（一）报名与资格审查
1. 报名：
采用网上报名的方式，应聘人员如实填写《滨州医学院公开招聘报名登记表》（附件2），连同个人简历、身份证、科研成果证明、学历学位证书、专业技术职务资格证书等材料（影印件）发送至相关邮箱或联系学校人力资源处：
联系人：刘老师
电话：0535-6913052
邮箱：byrsc001@163.com
2. 资格审查：
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
（二）面试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生招聘的岗位，经批准，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试采取答辩的方式进行，主要考察工作相关专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，面试合格分数线80分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
（三）考察体检
根据面试成绩，确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1︰1的比例确定进入体检范围人选。
考察根据实际情况，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种方式进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，我校将对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。
体检应在指定医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加考察体检的，视为放弃。
（四）公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
附件2：滨州医学院公开招聘报名登记表
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附件1：
附件3：
